Die moderne Arbeitswelt entwickelt sich rasant und dynamisch. Das bedeutet, dass sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte kontinuierlich mit neuen Herausforderungen konfrontiert sind. Kontinuierliche Anpassungen durch lebenslange Lernprozesse unterstützen dabei, diesen Herausforderungen auf Augenhöhe zu begegnen.
Arbeitgeber profitieren von Mitarbeitenden, die kontinuierlich innovative Ideen, Prozesse und Produkte vorantreiben und damit maßgeblich zum Erfolg ihres Unternehmens beitragen. Doch auch der Arbeitnehmer profitiert auf individueller Ebene davon, beispielsweise durch ein höheres Selbstwertgefühl und eine erhöhte employability. Damit ist lebenslanges Lernen eine echte Win-Win Situation, um als Mitarbeiter und Organisation auf dem Arbeitsmarkt relevant zu bleiben!
Doch damit das Konzept des Lifelong Learnings auch sinnvoll umgesetzt werden kann, muss zunächst einmal die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen bei den Mitarbeitenden und Führungskräften vorhanden sein. Ebenso essentiell ist es, als Unternehmen die notwendigen Strukturen und Hilfsmittel dafür bereitzustellen.
Neue Technologien und Erkenntnisse aus der Neuro-Wissenschaft fördern dies und schaffen mithin einen spielerischen Umgang mit der anspruchsvollen Anforderung.
Methoden zum (un-)bewussten Lernen in formellen Lernsituationen in Trainings oder informellen Lernsituationen am Arbeitsplatz können vielseitig aussehen. Drei technologisch gestützte Methoden für ein positives Lernerlebnis sind beispielsweise die Folgenden:
Gamification
Gamification ist eine immer populärere Methode, Wissen mithilfe von zahlreichen Apps und Programmen auf eine spielerische Art zu vermitteln. Gamification sorgt dafür, dass das Lernen auch Spaß macht und arbeitet oftmals mit Belohnungssystemen in Form von Learning Streaks, Punkten, Medaillen, Leveln oder positivem Feedback. Integrierte Challenges, Missionen und Lernziele motivieren Mitarbeitende während ihres Lernprozesses effizient und dauerhaft.
YouTube-Videos
Auch YouTube-Videos können Mitarbeitende und Führungskräfte immens bei ihrer Weiterbildung unterstützen und als Lern-Nuggets fungieren. Mittlerweile gibt es unzählige Tutorials, Guides und ganze Kurse zu den verschiedensten Themen auf der Videoplattform. Ansprechend aufbereitet und verständlich erklärt vermitteln kurze YouTube-Videos Wissen und Kompetenzen und sind für 5 bis 10-minütige Lernpausen perfekt in den Arbeitsalltag integrierbar. Sie sind vor allem auch mobil zugänglich und ermöglichen deshalb eine hohe Flexibilität der Lernenden.
Virtual Reality & Augmented Reality
Virtual Reality (VR) und Augmented Reality (AR) bringen genauso wie Gamification spielerische Aspekte mit sich. Studien belegen, dass wir am besten lernen, indem wir die Praxis einbeziehen und Erfahrungen sammeln. In VR-Szenarien lassen sich lebensnah Situationen „erleben“ und neu erworbenes Wissen innerhalb dieser Simulationen direkt anwenden, statt lediglich trockene Fallstudien durchzuarbeiten. VR und AR helfen außerdem dabei, wichtige Skills wie Medienkompetenz, Präsentationsfähigkeiten oder auch Sales Pitching zu optimieren.
Lifelong Learning bietet Ihnen in Ihrem Unternehmen vielversprechende Chancen. In unseren Weiterbildungsseminaren haben Sie die Möglichkeit, aktuelles Wissen und neue Fertigkeiten zu erwerben, um sich so fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
