Im Arbeitsalltag treten immer wieder Schwierigkeiten auf. Selbstverständlich gibt es nicht eine universelle Lösung für alle Probleme, dennoch ist es möglich, effiziente Lösungen zu generieren, ohne jedes einzelne Problem genauestens zu kennen und zu verstehen. Wer systemisches Coaching erlernt, erwirbt die Fähigkeit, mithilfe gezielter Fragen und Konversationen das Grundgerüst für komplexe Problemlösungen zu konstruieren, das sich auf alle erdenklichen Einzelfälle anwenden lässt.
Systemisches Coaching zielt oftmals auf die Bewältigung von Veränderungsprozessen, schwierigen Arbeitssituationen und Konflikten ab. Aber auch die Vorbereitung auf neue Aufgaben, Funktionen oder Positionen innerhalb des Unternehmens können Sie Ihren Mitarbeitenden dank dieser Methoden effizient erleichtern. Zudem kann die moderne Form der „Hilfe zur Selbsthilfe“ in kritischen Mitarbeiter- und Kundengesprächen zur Generierung von nachhaltigen Problem- und Konfliktlösungen behilflich sein.
Systemische Coachingsmethoden stärken damit ebenso die Eigenverantwortung und Selbstorganisation der Mitarbeitenden, wie auch ihre Motivation, Willenskraft und Entscheidungskompetenz. Festgefahrene Strukturen sowie Strategien werden gelöst und eröffnen den Mitarbeitenden neue, ungeahnte Potenziale, die sie und das Unternehmen voranbringen.
Über spezifische Gesprächs- und Fragetechniken, welche als Denkanstöße und Impulse dienen, soll der Coachee bzw. Kunde eigenständig eine Antwort auf komplexe Probleme finden und damit nachhaltige Lösungen generieren. 3 verschiedene Fragetechniken stellen wir Ihnen vor:
Beispiel: Wie würde meine Chefin die Arbeitsatmosphäre in unserer Abteilung einschätzen?
Beispiel: Ich habe Schwierigkeiten, mich lange Zeit auf eine Aufgabe zu konzentrieren. – Ich bin flexibel und kann schnell umdenken. Das wird mir bei bestimmten Projekten helfen und auch dem Chef positiv auffallen.
Beispiel: Was müsste ich tun, um sofort gefeuert zu werden?
Systemisches Coaching ist der Schlüssel für effiziente Problemlösungen. Unsere Kurse zum Thema Führungskraft und Organisationsentwicklung vermitteln Ihnen hilfreiche Kompetenzen sowie aktuelles Wissen über systemisches Coaching in der Gesprächsführung und in Change Prozessen. So können Sie Ihr Unternehmen von innen heraus stärken und aktiv zur persönlichen Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden beitragen.
